科慕公司中國區總經理 薄蕾

已經有越來越多的跨國公司明白，要在中國市場更好發展，不僅需要緊抓中國不斷對外開放的機遇，擴大或新增投資項目，也要積極展開CSR（企業社會責任）活動，塑造良好的形象，從而更加適應不斷發展的中國市場和社會。多年來，美國化學公司科慕公司持續在中國市場開展CSR活動，持續打造樣板項目，不斷夯實深耕中國市場的基礎。

“中國是一個極具發展潛力的市場。目前，我們在中國擁有4家工廠、3個辦公場所和兩座研發中心，形成了一個集研發、生產、市場、銷售、客戶支持、技術服務于一體的全流程產業鏈。我們將加強跟中國本土合作伙伴和客戶的聯結，更好地服務于客戶需求?！笨颇焦局袊鴧^總經理薄蕾介紹說，科慕公司在發展歷程中積累了深厚的化學品研發生產經驗，尤其在鈦白科技、熱管理與特種解決方案和高性能材料等領域擁有多項行業首創技術。目前，科慕公司的工業化學品和特殊化學品廣泛應用于涂料、塑料、制冷與空調、運輸、半導體、消費電子、一般工業、采礦和油氣等眾多領域，“以化學的力量創造一個更美好的未來是科慕的核心理念和愿景?！?/p>

為了更好地實現這一愿景，科慕在2022年推出了Courageous ChemistryTM（科慕，勇于創新?；瘜W，改變未來。）的品牌宣言?？颇较Ｍ柚髽I平臺、行業資源、商業經驗和全球化視角，打造出既能解決社會問題，又能創造經濟價值的企業社會責任項目，并通過系統化的實踐，打造長期、有利于商業向善和社會可持續發展的CSR體系。

“隨著商業社會的發展，企業也擁有了越來越強的社會屬性，從一個在經濟體系中單純的‘盈利者’，正轉變為社會語境下參與社會治理的‘主體’角色。企業擁有的商業資源和更多元的視角，讓其能夠深入了解社會的所需所急，以自身優勢為社會各界謀求福祉。企業社會責任與業務發展是相互交融、相輔相成的。CSR的深入開展能夠更好地規范行業標準，并構建一個更加健康可持續的產業生態，從而積極帶動企業的業務增長?！北±侔烟幚砗肅SR和業務的方式歸納為三個關鍵詞：敏銳洞察——找到業務與社會痛點的連接點；精確鏈接——通過企業專長技術與能力，對口改善、提高相應群體的社會福祉；影響拓展——通過企業平臺/業務拓展找到更多合作伙伴，共同承擔CSR責任，開展CSR活動。

薄蕾介紹說，多年來科慕聚焦人才培養、綠色發展和產品升級三大領域，取得了顯著成果。特別是在人才培養與科學教育領域，科慕不僅為公司員工提供完整的人才培養機制，實現共同成長，還持續開展各類優質教育和人才賦能行動，發掘和培養下一代化學家，為社會創造更多有意義的改變。這體現在以下幾個方面：

一是助力青少年STEM教育（科學、技術、工程、數學教育）。到2030年，科慕將在全球投入5000萬美元以推進科普教育和改善當地社區環境。在中國，科慕從2017年開始，已連續六年發起并主辦了“科慕·科學奇想營”（Magical Science Camp，MSC）青少年STEM教育活動，累計投入超1200個小時以支持活動的開展。該課程面向全國9至13歲的學生開放，已從2017年的400名學生的線下活動發展到2022年的近800名學生參與。在過去6年中，全國累計有超過3300名青少年參加“科慕·科學奇想營”。該項目通過整合化學行業的專業科學家作為科普導師、為學生提供教學所需材料和資金支持，并與科技館、直播平臺等組織機構合作，持續助力中國素質教育的未來發展，引導青少年產生科學興趣，并通過互動實驗，用通俗易懂的方式，讓他們沉浸式地學習科學知識。

二是深化校企合作?？颇皆?018年成立了“化學成就未來”獎學金項目，發現全球范圍內攻讀化學相關領域的高潛力學生，鼓勵其在化學領域進行深造，并為他們提供資金、資源、技術等多維支持。目前，科慕已先后與復旦大學和浙江大學合作，累計為近百名學生提供獎學金。

三是榮獲最佳雇主。自從2021年加入“卓越職場”評選以來，科慕連續兩次登上“大中華區最佳職場” （Best WorkplacesTM in Greater China）榜單。在今年的榜單調研中，有90%的員工認為科慕是一個理想的工作場所。此外，科慕也很注重女性在職場中的長期發展和女性領導力培養，并以全球所有職位的性別平等為愿景，提出到2030年將實現董事級別及以上職位的50%由女性擔任、全球35%的職位由女性擔任的目標。

談及未來在華如何開展CSR活動時，薄蕾表示，科慕將積極響應國家加強科學技術普及的號召，在今年繼續舉辦“科慕·科學奇想營”，不斷擴大“化學成就未來”獎學金的覆蓋范圍和影響力，探索校企合作的新模式，支持中國化學和科創領域的人才培養與發展，推動行業的高質量發展。此外，科慕還將持續響應中國對碳中和進程的號召，關注企業的低碳減排和可持續發展，與合作方、客戶、社區伙伴一同保持對該領域的關注，共同打造一個更加綠色、高質量和可持續的行業生態。